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Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas

2016

Este trabajo de investigación tiene como objetivo general profundizar en el estudio de la remuneración de directivos y, particularmente, explorar el papel de los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración de los directivos en las compañías multinacionales y/o multilatinas . Se parte de la experiencia del investigador, para mencionar como proposición inicial: la inclusión de esquemas de incentivos con fin específico, como por ejemplo los planes complementarios de pensión. Ya que estos pueden tener alto valor estratégico para la organización porque son considerados un instrumento fundamental de la compensación, puesto que permiten alinear los propósitos organizativos con …